ВАШ УСПЕХ — НАША ЗАДАЧА!

Стратегия

Мы намерены достичь конкурентного преимущества и занять лидирующие позиции среди казахстанских и международных строительных компаний, возвести строительную отрасль на качественно новый уровень, показывая пример стабильности, качества выполнения строительных работ и обслуживания заказчиков.

Видение

Концерн «Найза-Құрылыс» — стабильная, конкурентоспособная, динамично развивающаяся Компания в сфере проектирования и строительства, обеспеченная современным высокотехнологичным оборудованием и квалифицированным персоналом.

Философия

Основным стержнем идеи является максимальный уровень ориентированности на запросы клиентов. Когда к нам обращается заказчик, мы обязательно учтем все его пожелания. Взаимодействие предполагает удобство и продуманность в любой ситуации. Политика сотрудничества, которую реализует наша Компания, имеет под собой прочный фундамент.

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Корпоративные ценности — это фундаментальные, глубинные принципы, которые направляют действия Компании. Ценностями, нельзя пренебрегать во имя удобства или краткосрочной экономической выгоды.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Для нас профессионализм – это набор знаний, умений, навыков и внутреннее желание делать работу своевременно и качественно. Мы поддерживаем работников в их стремлении профессионально развиваться.

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

Результатом нашей деятельности является достижение целей Компании с минимальными затратами времени и ресурсов.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Наши работники своевременно принимают решения, реализуют их в работе и отвечают за все последствия.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Мы приветствуем и поощряем активность наших работников в поиске инноваций для достижения целей Компании.

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ К КОМПАНИИ

Мы – команда единомышленников, испытывающая гордость за свою Компанию. Каждый из нас является неотъемлемой частью Компании и ее стратегических задач. Делаем все для того чтобы достичь безупречного превосходство во всех аспектах деятельности Компании.

ОТКРЫТОСТЬ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Основная эффективная деятельность и инвестиционная привлекательность Компании является доверие между участниками, клиентами, партнерами и конкурентами корпоративного взаимодействия, на создание которого направлены принципы корпоративного управления и корпоративного поведения в Компании.

НАШИ НАГРАДЫ

ЗОЛОТОЙ ПРИЗ КАЧЕСТВА

Международная организация BID

За достижения высокого качества товаров, услуг и технологий производства.

ЛУЧШАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ПЛОЩАДКА

г. Астана

Концерн «Найза Курылыс» - «Лучшая строительная площадка» за 2010-2011 годы.

ЧЛЕН АССОЦИАЦИИ ЗАСТРОЙЩИКОВ

Республика Казахстан

Развитие строительной отрасли Казахстана и обеспечение добросовестной конкуренции.

НАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

От буквы закона – к духу доверия.
Уважение правовых норм.
Поддержка многосторонних торговых отношений.
Бережное отношение к окружающей среде.
Избегать противозаконных действий.

Соблюдение закона.

Мы не должны делать ничего из того, что противоречит закону. Никто в Компании не может нас принудить к этому.

Соблюдение прав человека.

При приеме на работу в Компанию не допускается дискриминация, по каким бы то ни было признакам. Подбор и продвижение кадров осуществляется исключительно на основе профессиональных способностей, знаний, навыков и личностных качеств.

Честность с партнерами, конкурентами, клиентами, потребителями.

Мы не должны раскрывать коммерческих тайн. Мы должны честно и открыто участвовать в конкурентной борьбе. При выборе партнеров Мы должны исходить только из интересов Компании. Возможность принятия взятки или «особого предложения» от кандидатов в партнеры неприемлема.

Конфиденциальность.

Коммуникации между Компанией и обществом осуществляется посредством отдела стратегического развития, отвечающего за связи с общественностью. Мы не должны самостоятельно освещать происходящее в Компании для СМИ.

Экологическая ответственность.

Мы не должны скрывать информацию о возможном вредном воздействии нашей деятельности на окружающую среду от руководства Компании.

Соблюдение безопасности труда.

Мы должны пользоваться необходимым оборудованием, обеспечивающим промышленную и личную безопасность.

Соблюдение принципов Кодекса.

Мы не должны нарушать Кодекс. Мы не должны мириться с нарушением Кодекса нашими коллегами. Нарушение Кодекса другим работником ставит под угрозу, как репутацию Компании, так и нашу собственную репутацию.

Консультантом в спорных вопросах по настоящему Кодексу является работник Управления по работе с персоналом.

Корпоративный кодекс